公益行业反性骚扰机制建立讨论会

7月27日晚,绿芽基金会回应公益行业性骚扰事件将在线上发起【公益行业反性骚扰机制建立讨论会】,分享国内反性骚扰的背景情况,会议发起方(国内十家公益机构)围绕“我可以,我愿意为行业反性骚扰机制建立做些什么”发起倡议。

254位来自广东、北京乃至全国的伙伴代表各自的机构或个人参与讨论,绿芽基金会的负责人蔡文方向大家的到来表示感谢,并认为们应该通过行动克服无力感,趁此事件推动行业建立反性骚扰机制建立。

性骚扰和性侵

广州性别教育中心的韦婷婷提出,性骚扰和性侵的话题是一个长期的较为严峻却不被足够重视的话题,根据联合国的数据,全球有35%的女性都曾经历过身体或性暴力,而她们发起的高校性骚扰调查报告显示,接近70%的大学生和毕业生遭受过不同程度的性骚扰,但是这些骚扰和侵害只有不到4%被报告到学校和警方,我国妇联的一次调查也显示57%的女大学生受到过骚扰。

网上数据显示:公益慈善行业女性占比例为70%,那么作为一个行业如何保障行业中女性不被遭受到暴力和骚扰,也是行业的一个重要责任。韦婷婷表示。

公益机构的快速反应

自23日事件发生,绿芽基金会连夜起草了本机构的防止性骚扰机制草案,并组织本次的讨论会,在联络各方的时候,绿芽很高兴的发现原来已经有很多公益伙伴在进行相关研究和行动,共同的目标让我们迅速聚拢在一起,合作让我们更有力量!

绿芽基金会的草案也还是非常不完善的状态。需要大家一起来把它变得完善。如果大家有任何意见和建议,欢迎通过下面的石墨文档来提出自己的建议。

 

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另一方面,绿芽连日来做了许多行业扫描和信息收集,供大家参考研究证明,有许多手段可以降低性骚扰的发生几率。

降低性骚扰的发生几率

这些手段包括:

1. 告诉大家「什么是性骚扰」。打破沉默,在机构里形成一种可以讨论性骚扰这件事的氛围。

 

2. 告诉大家「我们的机构对于性骚扰是零容忍的」,并且向那些潜在的、或者已经进行了性骚扰行为的加害者强调:如果你敢动手,我们就敢惩罚你。

 

3. 建立一个有效的,对发生在机构内的性骚扰进行的惩戒办法

 

如果说前两者还主要是表态。第三点则是需要很多实实在在的探索。机构到底能够用具体的措施去惩罚那些对别人进行了性骚扰的员工。

 

4. 建立对于受害者友好的氛围

 

这一点,需要表态和实际操作相结合。

 

表态:我们可以在员工培训中强调,不要质疑受害人,不要指责受害人哪里做的不好。如果有人发表这样不友好的观点,我们可以怎样去批评这样的人。

 

操作:需要我们探索,当我们的员工遭受来自机构内或者机构外的性骚扰,我们可以怎样提供精神上、物质上的支持。

如果能够做到上面这几件事,相信就能大大减少各机构里发生性骚扰事件的概率。

 

注  意

性骚扰案件存在远比我们想象的要广泛。

性骚扰案件的取证在国内和国外都一样困难

性骚扰案件的受害人要站出来,是承担了极大的压力和风险

 

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获取反性骚扰行业扫描资料

 

广州性别教育中心给出工作计划

 

以推动国内反性骚扰为使命的广州性别教育中心也对事件进行了迅速的反应,直接给出了8-9月详细的工作计划以及未来的工作愿景。

主要包括:

1.     反馈和需求调研收集(8月1日前)

2.     建立反性骚扰工作小组和专家顾问团(8月)

3.     组织反性骚扰机制的研讨和产出建议稿(8月,广州+各地小组)

4.     机制建议稿的落实和执行(8-9月)

5.     持续进行行业内的发声和倡导

6.     持续进行行业内知识普及和教育培训

7.     持续跟进伙伴机构的反馈

广州性别教育中心未来计划

并贴出表单收集伙伴机构的意愿及需求,直接落实推进工作:

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公益行业伙伴们的行动计划和承诺

公益行业中的伙伴们也纷纷表达了他们对性骚扰事件的零容忍态度和积极的行动计划和承诺!

中国慈善联合会:中慈联作为平台型机构希望能在行业自律中发挥积极作用,推动公益慈善行业的性别意识和性骚扰防范机制的建立。中慈联内部目前在制定内部反性骚扰的管理制度,包括制度文本,入职培训,承诺书,投诉程序等。建议行业应该推动性骚扰相关知识的普及、教育培训;建立内部的预防性骚扰制度;联合发声形成行业自律公约。

南都基金会:作为关注行业发展的资助型基金会,更重要的是推动国内行业反性骚扰机制建设与性别意识提升的工作,南都基金会也将此工作在2017年底列入了工作计划中并与广州性别教育中心确定了资助方案,计划推进机制建设,这次事件的引爆让这部分工作的优先级迅速提前。未来除了资助支持相关工作外,还会积极帮助对接一些网络平台、枢纽组织,以协同共同推进。希望这次可以和行业机构一起联合行动。

资深媒体人何雪峰:此次事件能够在公益圈、媒体界和知识界的引爆,是一次非常伟大的运动。很多伙伴不仅仅把事情停留在一次运动上,而是凝聚到行业建立反性骚扰机制上,是一个非常伟大的成果。

 希望要让公众和主流舆论了解这不仅是刺激眼球的言论和八卦,还要让大家关注到女权运动的本质,关注到男女平等,也希望更多男性参与到反性骚扰活动中。

广州市社会创新中心:愿意在自身机构建立防性侵机制并做好员工教育;作为支持型机构,为区域行业防性侵联盟形成的 推动和相关能力建设开发做出努力。期待近期有更多线下圆桌,更多元的主体可以参与互动沟通,推动共识形成。

广东省千禾社区公益基金会:这一周的事情我们整个机构都在关注,绿芽反映很迅速,同事们都在学习和思考。这也让我们意识到,有些理念可以通过制度来落实。出于行业及团队的责任,千禾承诺在机构建立反性骚扰机制,保护员工、伙伴、实习生及志愿者权益,下周将就向同事开展培训~

启创社会服务团队:事件发生后,我们迅速向全体员工表态我们对于性侵是持零容忍的态度的。结合已有的安全保障制度,将会开展员工培训并组建性骚扰响应小组。未来,我们愿意与大家携手参与到行业的反性侵建制倡议中,充分运用已有的服务平台及资源,对外推动宣传性别平等文化及经验,加强和其他机构的联合行动,积极参加线上线下交流。

宜居广州生态环境保护中心:宜居广州生态环境保护中心是一家专注垃圾管理的广州环保组织,这件事情发生后,我们已经开始根据伙伴机构有关反性骚扰和性侵的文件,编写员工安全保障制度。未来,我们将在内部学习有关性别方面的知识,同时对外推动宣传性别平等文化,加强和其他机构的联合,共同推动行业反性骚扰机制的建立等。

河流守望者行动网络河流守望者行动网络作为计划覆盖全国的河流保护志愿者网络,我们更需要自我约束和行业自律,以下是我们关于反性骚扰工作的行动计划:

1、共同发声:加入行业内反性骚扰的倡导行动,积极参与推动行业建立长效的反性骚扰机制,主要通过河流守望者行动网络的55家共建伙伴和合作伙伴来推动形成行业自律机制。

2、表明立场:我们将公开发表声明,表达河流守望者行动网络「对性骚扰零容忍」的态度。

3、从我做起:即刻开始学习在组织内部建立相关机制,从员工(含实习生、核心志愿者等)入职的学习与培训、和遇到问题后的投诉与求助两大模块着手,既要「防范于未然」,也坚持「直面问题」

4、针对性举措:从8月1日开始启动《河流守望者公约》的修订工作,在2014年确定的守望者公约版本基础上增加反性骚扰条款,修订版将在2018河伙人会议上发布。同时给河流守望者行动网络的所有伙伴分享反性骚扰专业知识,并建立起河流守望者投诉渠道和对应的机制。

5、马上行动: 7月底8月初将邀请行业内的专业伙伴为组织成员进行一次反性骚扰相关知识的线上+线上培训,提升团队的防范意识。

北京源众性别发展中心:希望机构之间能互相合作和分工,避免事件和关注随时间的推移而消散。源众也承诺在本机构内部建立反性骚扰机制。同时,也介绍了源众已经开展的三部分工作;1.在为多位举报人提供法律咨询及心理辅导的支持,2.已启动预计在8月开始对公益组织开展反性骚扰工作坊探讨公益机构反性骚扰的内部机制的建立,3.借鉴台湾、香港等地区的经验开发为性侵受害者提供服务的工具包。

分享结束后上海多阅公益、鄂尔多斯市安达公益协会、青谷营造社、南京社区互助会、晓庄公益等多个组织积极响应表示会在机构开始进行相关的工作,共同推动行业机制建立。也有参与者表示自己本身深受公益圈性骚扰之苦,希望能够多多促进。

在这次线上的交流讨论中,我们意识到了性骚扰的严重性,同时也为公益行业的伙伴能有如此的责任心、决心和行动力感到备受鼓舞。

公益行业向来是引领社会变革的重要力量和先锋,当我们自身出现了问题,能否拿出勇气来面对和纠正自身的错误,将是考验行业能否持续发展的指标之一。公益行业目前可以说是今年Me too运动中最积极响应、不遮掩的进行自清自查的行业,这也显示了行业内能自我反省、自我改革和洗涤的力量。

 

希望接下来伙伴们能一起努力,推进公益行业反性骚扰机制建立,促进行业向更健康的方向发展!